Δύσκολος ο “δρόμος” για την τελική υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στον ΟΤΕ

Αβέβαιη παραμένει η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης στον ΟΤΕ, η οποία αποτελεί μία από τις βασικές αιτίες διαμάχης μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων του Οργανισμού.

Σε μία προσπάθεια να προχωρήσει η τελική συμφωνία και η υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης των εργαζομένων στον ΟΤΕ, ο επικεφαλής του Οργανισμού, Μιχάλης Τσαμάζ, έσπευσε με εσωτερική ανακοίνωση να στείλει μήνυμα στους εργαζόμενους πως επεξεργάζεται τα στοιχεία της αγοράς και σύντομα θα ανακοινώσει ότι εξετάζονται αναπροσαρμογές με βάση τον ρόλο και την απόδοσή τους, ειδικά των νεότερων και χαμηλόμισθων εργαζόμενων, ώστε να ενισχυθεί το εισόδημα και να εξασφαλιστεί η ανταγωνιστικότητα των αποδοχών τους.

Σύμφωνα με τον κ. Τσαμάζ, «διαφαίνεται από τις συνεχιζόμενες εσωτερικές διενέξεις και ανατροπές στην Ομοσπονδία, ότι ο δρόμος προς μια πιθανή συμφωνία θα είναι δύσκολος».

Ταυτόχρονα η διοίκηση ενημέρωσε τι θα γίνει στην περίπτωση που δεν υπογραφεί ΕΣΣΕ. Έτσι, σε περίπτωση που δεν υπάρξει συμφωνία για υπογραφή συλλογικής σύμβασης και με δεδομένο  ότι  τρεις  από  τους  όρους  της προηγούμενης ΕΣΣΕ  (-9,5%,  35ωρο  και διασφάλιση θέσεων εργασίας) έληξαν στις 30/12/2019, οι μισθοί των εργαζομένων της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν το 2015, και για τους οποίους ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων, επανέρχονται στα επίπεδα του 2011, από 31/12/2019. Ακόμη, από 1/2/2020, επανέρχεται το 40ωρο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας για όλους.

Να υπενθυμίσουμε ότι μετά από δύσκολες διαπραγματεύσεις και αμοιβαίες υποχωρήσεις, διαμορφώθηκε και υπογράφτηκε με τους εκπροσώπους της ΟΜΕ-ΟΤΕ πρακτικό συμφωνίας για την κατάρτιση ΕΣΣΕ, διάρκειας 19 μηνών με τους εξής όρους:

Οι όροι του προσυμφώνου, το οποίο έχει υπογραφεί αναφέρουν:

  • Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που έχουν προσληφθεί από το 2015 και μετά, αύξηση 5,5% από 1.1.2020 των μισθολογικών κλιμακίων και επιπλέον 2% από 31.7.2021. Αυτό θα σήμαινε ότι ο εισαγωγικός βασικός μισθός ενός νέου εργαζομένου θα ήταν σημαντικά υψηλότερος, τουλάχιστον +30% πάνω από τον κατώτατο βασικό μισθό που προβλέπεται στη νομοθεσία.
  • Για τους εργαζομένους της ΟΤΕ Α.Ε. που προσλήφθηκαν πριν από το 2015, και για τους οποίους ίσχυε μείωση των μισθολογικών κλιμακίων κατά 9,5% με 35ωρο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας, η νέα ΕΣΣΕ δεν θα προέβλεπε διασφάλιση των θέσεων εργασίας και θα προέβλεπε αντιστάθμιση της μείωσης κατά 4,5% από 1.1.2020, και κατά επιπλέον 4% από 31.7.2021, μολονότι το εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας θα παρέμενε στις 35 ώρες. Από τις 31.7.2021 θα επανερχόταν το 40ωρο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας.

Ωστόσο δεν είναι βέβαιο εάν αυτό θα καταλήξει σε οριστική συμφωνία εξαιτίας των διενέξεων που εξακολουθούν να υπάρχουν στο εσωτερικό της Ομοσπονδίας Εργαζομένων, έτσι η σημερινή συνεδρίαση αποτελεί στην πράξη αναμέτρηση δυνάμεων μεταξύ των παρατάξεων που συνθέτουν το Διοικητικό Συμβούλιο .

Περισσότερα νέα, ρεπορτάζ και αναλύσεις: ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ 

Ακολουθήστε το στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο

Καμία δημοσίευση για προβολή