Οι Gen X, οι Millenials και οι Baby Boomers: Πώς λειτουργούν στο εργασιακό περιβάλλον οι τρεις αυτές γενιές

Μπορεί οι Millennials (όσοι γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1996) να ανέρχονται σε νέους ηγετικούς ρόλους, αλλά είναι οι Gen Xers ή εκείνοι που γεννήθηκαν μεταξύ 1965 και 1981, οι οποίοι κατέχουν την πλειοψηφία των ηγετικών θέσεων παγκοσμίως.

Με μέσο όρο τα 20 χρόνια εμπειρίας στο χώρο εργασίας, οι Millenials είναι έτοιμοι να αναλάβουν τους περισσότερους κορυφαίους εκτελεστικούς ρόλους την επόμενη δεκαετία, αλλά ελάχιστα είναι γνωστά για το τι καθορίζει τα πλεονεκτήματα και τις εμπειρίες της ηγεσίας αυτής της γενιάς.

Σύμφωνα με πρόσφατες Αμερικανικές μελέτες, οι Millenials θεωρούνται ως η γενιά με μακράν την μεγαλύτερη γνώση στα θέματα της τεχνολογίας, αλλά όπως μαρτυρούν τα δεδομένα που συλλέχθηκαν από περισσότερους από 25.000 στελέχη, αυτή η πεποίθηση δεν είναι απαραίτητα ακριβής.

Οι ηγέτες της Gen X (54%) είναι εξίσου σίγουροι για τις ψηφιακές δεξιότητες  τους με τους Millennials (56%). Παρόλο που η πλειοψηφία και των δύο γενεών έχει σημαντικές τεχνολογικές γνώσεις , το επιδεικνύουν διαφορετικά. Οι ηγέτες της Gen X είναι πολύ πιο πιθανό να αξιολογήσουν τον εαυτό τους ως πολύ αποτελεσματικό στην ικανότητά τους να ηγηθούν μιας ομάδας ατόμων (43%), ενώ περισσότεροι από τους Millennials υποδεικνύουν ότι είναι πιο αποτελεσματικοί στο να χρησιμοποιήσουν  την τεχνολογία για να ηγηθούν μιας εταιρείας (45%).

Οι πιο πιστοί αλλά και οι λιγότερο πιθανόν να πάρουν προαγωγή

Παρά την αυξανόμενη επιρροή και τις ηγετικές τους ευθύνες, οι Gen Xers κατέχουν τον βραδύτερο ρυθμό προαγωγής. Κατά μέσο όρο, οι ηγέτες της Gen X είχαν μόνο 1,2 προτάσεις  τα τελευταία 5 χρόνια στις ΗΠΑ, σημαντικά λιγότερες  από ότι οι Millennials (1,6 προτάσεις) και οι Baby Boomers (1,4 προσφορές) κατά τη διάρκεια του ίδιου χρόνου.

Παρόλο που ο ρυθμός εξελίξεώς τους είναι βραδύτερος, οι περισσότεροι ηγέτες της Gen X παραμένουν πιστοί υπάλληλοι. Μόνο το 37% σκέπτεται να αφήσει την εταιρεία στην οποία είναι για να εξελίξει την καριέρα του – πέντε ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερα από ότι οι Millennials.

Επιπλέον, οι Gen Xers όπως και οι Boomers έχουν εργαστεί τα τελευταία 10 χρόνια κατά μέσο όρο, σε δύο εταιρείες σε σύγκριση με τους Millennials που κατά μέσο όρο εργάστηκαν σε τρεις.

Αν και οι Millennials συχνά απεικονίζονται ως οι πιο ανυπόμονοι όσων αφορά το ζήτημα της προαγωγής, πολλοί ηγέτες της Gen X (8 στους 10) εξέφρασαν την επιθυμία να γίνουν ηγέτες πριν τους ζητηθεί ή πριν να τους δοθεί η ευκαιρία. Συγκριτικά, το 74 τοις εκατό των Baby Boomers είπε το ίδιο (7 στους 10).

Η ικανότητα των στελεχών της Gen X για συνεργασία με άλλους τους δίνει τη δυνατότητα να διαμορφώσουν το μέλλον της εργασίας και να δημιουργήσουν γρηγορότερη καινοτομία, με το να συνεργάζονται οι άνθρωποι για να λύσουν τα ζητήματα των πελατών και της οργάνωσής τους. Η μεγάλη πλειοψηφία (69%) είναι αποτελεσματική στην υπερ-συνεργασία

Το πόρισμα της έρευνας: οι ηγέτες της γενιάς X γεφυρώνουν το χάσμα με τους Millenials και τους Baby Boomers .

  • Κοινά με Millenials: Τεχνολογική γνώση, ανυπομονησία στο να αναλάβουν ηγετική θέση και  προσήλωση στους στόχους τους.
  • Κοινά με Baby Boomers: πιστοί, ηγέτες ομάδων, προσήλωση στην εκτέλεση των καθηκόντων τους, αναγνώριση και εξέλιξη ταλέντων
  • Αποκλειστικά στοιχεία των Gen Xers: μεγάλος βαθμός ενσυναίσθησης
Ακολουθήστε το στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, στο

Καμία δημοσίευση για προβολή