Όπως είναι ήδη γνωστό, ένας από τους βασικούς στόχους της κυβέρνησης είναι ως το τέλος της τετραετίας ο μέσος μισθός να έχει διαμορφωθεί στα 1.500 ευρώ μηνιαίως και ο κατώτατος μισθός να έχει φθάσει τα 950 ευρώ.
Ο πρωθυπουργός, Κυριάκος Μητσοτάκης, πολύ συχνά αναφέρει ότι όταν επιχειρηματίες του λένε ότι δεν βρίσκουν υπαλλήλους, αυτό που τους παρακινεί να κάνουν είναι να δώσουν καλύτερους μισθούς, φράση που επαναλαμβάνει συχνά και ο πρόεδρος των ΗΠΑ, Τζο Μπάιντεν. Ωστόσο, σε πιο πρακτικό επίπεδο, ένας από τους τρόπους που θα βοηθούσαν στην επίτευξη του στόχου της αύξησης του μέσου μισθού θα ήταν και το «ξεπάγωμα» των τριετιών.
Τι προβλέπει ο νόμος
Όπως είναι γνωστό, ο μνημονιακός νόμος του 2012 προβλέπει πως οι τριετίες (επιδόματα προϋπηρεσίας) θα ξεπαγώσουν αφού μειωθεί η ανεργία κάτω από το 10% επί του εργατικού δυναμικού (βάσει των επισήμων στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ) σε ετήσια βάση, ενώ πρέπει να σημειωθεί ότι τ προεκλογικό πρόγραμμα της ΝΔ προβλέπει πως η ανεργία σε ετήσια βάση θα υποχωρήσει κάτω από το 10% το 2025, όπερ σημαίνει ότι οι τριετίες θα πρέπει να «ξεπαγώσουν» από την 1η Ιανουαρίου 2026.
Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του capital.gr, η κυβέρνηση φαίνεται ότι προσανατολίζεται σε «λογιστικό» ξεπάγωμα των τριετιών από το 2024 και καταβολή των προβλεπόμενων αυξήσεων για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό την επόμενη χρονιά αφού υποχωρήσει η ανεργία κάτω από 10%. Σημειώνεται ότι αν η ανεργία μειωθεί κάτω από το 10% σε ετήσια βάση το 2026 -όπως προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα-, οι τριετίες θα πρέπει να ξεπαγώσουν την 1η Ιανουαρίου του 2027.
«Λογιστικό» ξεπάγωμα
Ωστόσο, στελέχη τα οποία εμπλέκονται στις ενδοκυβερνητικές διεργασίες για τον καθορισμό της μισθολογικής πολιτικής στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας αναφέρουν πως έως το τέλος του τρέχοντος έτους, θα έλθει νομοθετική ρύθμιση, η οποία θα προβλέπει ότι οι τριετίες θα ξεπαγώσουν -αλλά μόνο «λογιστικά»- από την 1η Ιανουαρίου του 2024 και ότι οι αυξήσεις που θα προκύπτουν από την 1η Ιανουαρίου 2024 για κάθε εργαζόμενο θα δοθούν από τις επιχειρήσεις από την 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους αφού υποχωρήσει σε ετήσια βάση η ανεργία κάτω από το 10%.
Αν -για παράδειγμα- η ανεργία πέσει κάτω από το 10% το 2025, στην πράξη οι τριετίες θα ξεπαγώσουν από την 1η Ιανουαρίου του 2026 και μετά (δηλαδή οι εργαζόμενοι θα δουν στην τσέπη τους την προβλεπόμενη αύξηση από 1/1/2026 ανάλογα με την ακριβή προϋπηρεσία τους). Ωστόσο, θα ληφθεί υπόψη η 2ετής προϋπηρεσία μεταξύ 1ης Ιανουαρίου 2024 και 31ης Δεκεμβρίου 2025. Αν η ανεργία υποχωρήσει κάτω από το 10% το 2026, στην τσέπη τους οι εργαζόμενοι θα δουν την αύξηση από την 1η Ιανουαρίου 2027 (ανάλογα με την ακριβή προϋπηρεσία τους), αλλά θα ληφθεί υπόψη και η τριετής προϋπηρεσία μεταξύ 1ης Ιανουαρίου 2024 και 31ης Δεκεμβρίου 2026.
Παραδείγματα
- Έτσι, αν ένας εργαζόμενος π.χ. προσληφθεί την 1η Ιανουαρίου του 2024, κατά την 1η Ιανουαρίου 2027 (αν η ανεργία υποχωρήσει κάτω από το 10% το 2026), εφόσον ασκεί το ίδιο επάγγελμα, θα λάβει αύξηση 10%, καθώς θα μετρήσει η διετής προϋπηρεσία 2024-2025 συν η προϋπηρεσία του 2026 οπότε θα δικαιούται αύξηση 10% την οποία θα λάβει στην τσέπη του την 1η Ιανουαρίου 2027.
- Σύμφωνα με άλλο παράδειγμα, έστω εργαζόμενος είχε προσληφθεί την 1η Ιανουαρίου του 2010. Κατά τον Φεβρουάριο του 2012, οπότε πάγωσαν οι τριετίες, είχε κατοχυρώσει προϋπηρεσία 2 ετών και ενός μήνα. Αν ο ίδιος εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται από την 1η Ιανουαρίου του 2024 έως και την 30η Νοεμβρίου 2024 σε συναφές επάγγελμα, (εφόσον επαληθευθεί το εν λόγω σενάριο), θα κλείσει προϋπηρεσία 3 ετών κατά την 30η Νοεμβρίου 2024. Έτσι θα δικαιούται από την 1η Δεκεμβρίου 2024 αύξηση 10%. Ωστόσο, την αύξηση δεν θα τη λάβει την 1η Δεκεμβρίου του 2024, αλλά το επόμενο έτος, αφού η ανεργία πέσει στο 10%. Αν πχ πέσει στο επίπεδο αυτό το 2026, θα λάβει την αύξηση 10% την 1η Ιανουαρίου 2027. Φυσικά, θα μετρήσει και η προϋπηρεσία του μετά τον Δεκέμβριο του 2025 για την επόμενη αύξηση του (αφού κλείσει 6 έτη χρόνια προϋπηρεσίας).
- Αν πάλι, για παράδειγμα ένας εργαζόμενος προσελήφθη την 1η Ιανουαρίου του 2023, ο χρόνος προϋπηρεσίας του θα αρχίσει να μετρά από την 1η Ιανουαρίου του 2024 και έτσι θα λάβει αύξηση 10% την 1η Ιανουαρίου του 2027 (στην περίπτωση που πέσει η ανεργία κάτω από το 10% το 2026).
