Προβληματισμό έχει δημιουργήσει στις τράπεζες η περιορισμένοι ανταπόκριση των υπαλλήλων για τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου.
Μετά το πρόγραμμα εθελουσίας της Εθνικής Τράπεζας που έγινε αποδεκτό από σχεδόν 400 εργαζόμενους όταν στόχευε σε 700 – 1.000, το πρόγραμμα της Eurobank που λήγει σήμερα είχε γίνει μέχρι χθες, 13/06, αποδεκτό από 250 άτομα έναντι των 400 στα οποία στόχευε.
Η χαμηλή συμμετοχή στα προγράμματα εθελουσίας εξόδου, που αν και με μειωμένο πλαφόν αποζημίωσης εξακολουθούν να προσφέρουν πολύ ικανοποιητικά πακέτα αποχώρησης με μέγιστη αποζημίωση στις 160.000 – 170.000 ευρώ, δημιουργεί προβληματισμό και αφήνει ανοιχτά όλα τα ενδεχόμενα στο μέλλον.
Στο περιβάλλον που διαμορφώνεται για την απασχόληση στις τράπεζες πρέπει να προσμετρηθεί και η συνεχής ψηφιοποίηση των τραπεζικών συναλλαγών και εργασιών, αρχής γενομένης από το retail banking.
Από τις εξελίξεις που προβληματίζουν τράπεζες και τραπεζοϋπαλλήλους, ευνοϊκή συγκυρία διαμορφώνουν τα σχέδια για τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων. Eurobank και Τράπεζα Πειραιώς είναι στην παρούσα φάση σε θέση να μειώσουν το προσωπικό τους, διασφαλίζοντας, ωστόσο, την συνέχιση της εργασίας τους με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα: η μεν Eurobank, μέσω της επικείμενης πώλησης της θυγατρικής εταιρίας διαχείρισης “κόκκινων” δανείων, FPS, και τη μετάβαση περίπου 1.100 εργαζομένων στο νέο σχήμα που θα διαχειρίζεται τα NPLs, η δε Τράπεζα Πειραιώς, μέσω της συμφωνίας με την Intrum για τη δημιουργία νέας εταιρίας διαχείρισης των μη εξυπηρετούμενων δανείων στην οποία αναμένεται να μεταβούν περίπου 1.300 εργαζόμενοι της σημερινής μονάδας RBU της Τράπεζας.
Με βάση τα αποτελέσματα που παρουσίασαν οι τράπεζες στο α΄ τρίμηνο 2019 καταγράφονται τα ακόλουθα σε επίπεδο μείωσης λειτουργικού κόστους:
[more]
Οι λειτουργικές δαπάνες της Εθνικής Τράπεζας υποχώρησαν κατά 5% σε ετήσια βάση το α΄ τρίμηνο 2019. Οι δαπάνες προσωπικού μειώθηκαν κατά 5% σε σχέση με το α΄ τρίμηνο 2018 ως αποτέλεσμα της επιτυχούς ολοκλήρωσης του πρόσφατου προγράμματος εθελουσίας εξόδου προσωπικού την 31η Μαρτίου.
H Eurobank μείωσε τις λειτουργικές της δαπάνες (218 εκατ. ευρώ) κατά 0,6% στον Όμιλο και 2,1% στην Ελλάδα έναντι του α΄ τριμήνου 2018. Ο δείκτης κόστους προς έσοδα σε επίπεδο Ομίλου ανήλθε σε 51,6% (Ελλάδα 54,5%, εξωτερικό 43,5%). Το προσωπικό της Τράπεζας σε επίπεδο ομίλου υποχώρησε σε 13.104 άτομα, με το προσωπικό στην Ελλάδα να ανέρχεται σε 8.941 άτομα.
Η Alpha Bank μείωσε περαιτέρω τα επαναλαμβανόμενα λειτουργικά της έξοδα κατά 3,5% σε ετήσια βάση, ως αποτέλεσμα της μείωσης των γενικών εξόδων, και διαμορφώθηκαν σε 256,7 εκατ. ευρώ. Ο αντίστοιχος δείκτης εξόδων/εσόδων διαμορφώθηκε στο 54,7%.
Η Τράπεζα Πειραιώς μείωσε τις δαπάνες προσωπικού κατά 5% σε τριμηνιαία βάση και 54% σε ετήσια, τα γενικά διοικητικά έξοδα κατά 37% και 17% αντίστοιχα και το σύνολο των λειτουργικών εξόδων κατά 14% και 40% αντίστοιχα.
[/more]
Από το newsroom του economico.gr
