Ο πρόεδρος της ομοσπονδίας τραπεζών, κ. Σταύρος Κούκος αναφέρθηκε στις σοβαρές πιέσεις που υπέστη ο κλάδος στο πλαίσιο της τρίτης ανακεφαλαιοποίησης των τραπεζών.
Οι ομιλητές κατά την έναρξη του 32ου εκλογοαπολογιστικού συνεδρίου της ΟΤΟΕ επικεντρώθηκαν στα κόκκινα δάνεια και στις επιπτώσεις που θα έχει στην απασχόληση του τραπεζικού κλάδου η μετάβαση στην ψηφιακή εποχή.
Συγκεκριμένα τόνισε ότι :
Μεταξύ 31/12/2015 και Ιουνίου του 2018:
-η απασχόληση μειώθηκε κατά 15,1% (-7.000 εργαζόμενοι), με εθελούσιες εξόδους
-ο αριθμός των καταστημάτων δικτύου μειώθηκε κατά 18% ή κατά 420 υποκαταστήματα.
-το κόστος εργασίας (δαπάνες προσωπικού) μειώθηκε κατά 12,8% ή κατά 198εκ€ .
-η παραγωγικότητα της εργασίας αυξήθηκε κατά 11,3%
Συνέπεια όλων αυτών είναι στα τέλη του 2017 να έχουμε 39.100 εργαζόμενους στις Τράπεζες και 2.080 καταστήματα στο α’ εξαμηνο του 2018.
Συνολικά για την περίοδο 2011-2017 (με βάση στοιχεία ΤτΕ+ πρόσφατα δικά μας για τα προγράμματα αποχώρησης του 2018), έχουμε:
• μείωση της απασχόλησης κατά 20.800 εργαζόμενους ή κατά -34,7%, έναντι 11% στην Ευρωζώνη
• συνολική μείωση των δαπανών προσωπικού πάνω από 1,5 δις ετησίως ή κατά -45%
• συνολική μείωση του αριθμού καταστημάτων κατά 1.760 ή κατά 47%, έναντι -36% στην Ευρωζώνη.
• αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας σε απόλυτα μεγέθη στις πέντε μεγαλύτερες τράπεζες κατά 21%, ενώ κατά την περίοδο 2013-2017 (αιχμή των αναδιαρθρώσεων) η αύξηση της παραγωγικότητας των τραπεζοϋπαλλήλων έφτασε το 58,2%.
Όπως τόνισε ο κ. Κούκος «πληροφορίες που διοχετεύονται στα ΜΜΕ, αναφέρουν ότι οι θέσεις εργασίας στον κλάδο θα μειωθούν παραπέρα κατά 5.000 έως 10.000 μέσα στα επόμενα 2-3 χρόνια, εξαιτίας της μετάβασης των Τραπεζών στη νέα ψηφιακή εποχή.
Η ΟΤΟΕ, μπροστά σε αυτή την πραγματικότητα δεν επαναπαύεται. Μαζί με τα συνδικάτα του κλάδου στην Ε.Ε, επεξεργάζεται εξειδικευμένες προτάσεις και πρωτοβουλίες, ώστε η μετάβαση των Τραπεζών στην ψηφιακή εποχή να γίνει ομαλά και υπεύθυνα.
Από το newsroom του economico.gr
