Mε νομοσχέδιο, το οποίο παρουσιάζεται σήμερα στο Υπουργικό Συμβούλιο, από τον υπουργό Εσωτερικών, Μάκη Βορίδη, αλλάζει πλήρως το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων από το 2022.
Το νομοσχέδιο που κυβερνητικός στόχος είναι στόχος είναι να ψηφισθεί εντός του πρώτου τριμήνου του 2022,θα έχει στο επίκεντρο τους προϊσταμένους και όχι τους υπαλλήλους. Με βάση το σχέδιο το οποίο επεξεργάζεται το ΥΠΕΣ, η αξιολόγηση θα αφορά τους προϊσταμένους των τμημάτων και θα γίνεται από τους διευθυντές κάθε υπηρεσίας.
Θα αξιολογούνται οι προϊστάμενοιτων δημόσιων υπηρεσιών και θα συνδέεται η πρόοδος των στελεχών του δημοσίου με στόχους και αποτελέσματα.
Η αξιολόγηση των προϊσταμένων θα καθορίζεται κατά το ήμισυ από την επίτευξη των στόχων βάσει κρίσης ιεραρχικού προϊσταμένου και κατά το ήμισυ από την αξιολόγηση των δεξιοτήτων τους η οποία θα πραγματοποιείται από τον ιεραρχικά ανώτερό τους.
Στην περίπτωση, μάλιστα των προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων, η κρίση παράλληλα θα ελέγχεται από μια τριμελή επιτροπή που θα αποτελείται από ένα μέλος του ΑΣΕΠ, ένα μέλος της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας και έναν υπηρεσιακό γραμματέα μονάδας.
- Βασική αλλαγή της νέας αξιολόγησης είναι η ανταμοιβή μέ μπόνους, ή επιπλέον ημερών αδείας ή και δικαίωμα τηλεργασίας, όσων υπαλλήλων επιτυγχάνουν τους στόχους της υπηρεσίας τους και η εκπαίδευση (και όχι η τιμωρία) όσων αποτυγχάνουν.
