PwC: Γιατί το ¼ των εργαζομένων διεθνώς ψάχνουν να βρουν νέα δουλειά. Πως αντιδρούν οι νέοι στην τεχνητή νοημοσύνη

Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι βελτίωσαν τους μισθούς τους 11,68% σε δύο χρόνια

 

Το ένα τέταρτο των εργαζομένων που ρωτήθηκαν
από την PwC αναμένουν να αλλάξουν θέσεις εργασίας τους επόμενους 12 μήνες,
από 19% που ήταν πέρσι, καθώς αντιμετωπίζουνπρόβλημα ρευστότητας, μέσα σε
ένα κλίμα οικονομίας που δέχεται έντονες πληθωριστικές πιέσεις.

Παρόλο που το «Κύμα Παραιτήσεων» συνεχίζεται, περίπου το 42% των
εργαζομένων, από 35% που ήταν πέρσι, που ρωτήθηκαν από την PwC, στη νέα
της μελέτη για το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό, δήλωσαν ότι θα απαιτήσουν
υψηλότερους μισθούς για να αντιμετωπίσουν το υψηλότερο κόστος ζωής.

Περίπου το 46% των ερωτηθέντων στην έρευνα «2023 Hopes and Fears Global
Workforce Survey», στην οποία συμμετείχαν 54.000 εργαζόμενοι από 46 χώρες,
ανέφερε ότι είτε πασχίζουν στην πληρωμή των μηνιαίων λογαριασμών τους είτε
ότι δεν μπορούν καθόλου να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους τις
περισσότερες φορές.

  • Ο Bhushan Sethi, παγκόσμιος επικεφαλής της πρακτικής ανθρώπων και οργανισμών
    της PwC δήλωσε ότι με τη συνεχιζόμενη οικονομική αβεβαιότητα, αυτό που
    ψάχνει το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό από την εργασία του είναι να αμείβεται
    καλύτερα και να βρίσκει περισσότερο νόημα σε αυτή.

Στην ίδια έρευνα, από 47% που ήταν πέρσι, 38% δήλωσε ότι είχε απόθεμα
χρημάτων στο τέλος του μήνα, ενώ περίπου ένας στους πέντε εργαζόμενους
κάνει περισσότερες από μία δουλειές, με το 69% αυτών να λένε ότι το έκαναν για
επιπλέον εισόδημα.

Οι εργαζόμενοι που δυσκολεύονται οικονομικά, δύσκολα θα ανταποκριθούν στις
προκλήσεις του μέλλοντος, όπως να αποκτήσουν νέες δεξιότητες ή να
προσαρμοστούν στη διαρκή άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης (AI).

Μεταξύ των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα και ήταν καλύτερα
οικονομικά, περισσότερο από το ένα τρίτο δήλωσε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα
βελτιώσει την παραγωγικότητά του, ενώ το ένα τέταρτο περιμένει ότι η τεχνητή
νοημοσύνη θα δημιουργήσει νέες ευκαιρίες εργασίας.

Οι νεότεροι εργαζόμενοι, της γενιάς Gen Z και των millennials – άτομα που
γεννήθηκαν μετά το 1981 – αναμένεται τα επόμενα πέντε χρόνια να έχουν θετική
εξέλιξη στην καριέρα τους, λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με την
έρευνα.

  • Με πληροφορίες από το Reuters 

Καμία δημοσίευση για προβολή