Σε 29% διαμορφώνεται κατά μέσο όρο στην Ελλάδα η συμμετοχή από γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια των σημαντικών χρηματο-πιστωτικών ιδρυμάτων του εγχώριου τραπεζικού συστήματος, ποσοστό που συνάδει με τον Ευρωπαϊκό μέσο όρο με στοιχεία 2023.
Αυτό αναφέρει η κεντρική Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ), σύμφωνα με την οποία το αντίστοιχο ποσοστό στα “μη σημαντικά πιστωτικά ιδρύματα” είναι χαμηλότερο, στο 14,3% (με εύρος από 0% έως 38%) και υπολείπεται του Ευρωπαϊκού μέσου όρου (22%). Μέχρις ενός βαθμού, αυτό “αντανακλά τις ιδιαιτερότητες των συνεταιριστικών τραπεζών”, όπως ανέφερε μεταξύ άλλων η υποδιοικήτρια της Τραπέζης Ελλάδος, Χριστίνα Παπακωνσταντίνου, μιλώντας σήμερα στην εκδήλωση “CNN Insights: Γυναικεία ενδυνάμωση και ηγεσία”.
Όπως είπε η ίδια, το ζητούμενο της διαφοροποίησης ως προς το φύλο στα όργανα λήψης αποφάσεων δεν προκύπτει μόνο από την ανάγκη να διασφαλίσουμε ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες, καθώς “Υπάρχουν μελέτες που δείχνουν ότι η συμμετοχή των γυναικών στα όργανα λήψης αποφάσεων οδηγεί σε καλύτερα οικονομικά αποτελέσματα – αυτό ισχύει και για ανδροκρατούμενους κλάδους, όπως ο χρηματο-πιστωτικός τομέας”, ανέφερε χαρακτηριστικά. Συμπλήρωσε, ότι ο Ενιαίος Εποπτικός Μηχανισμός αποδίδει ιδιαίτερη σημασία στην διαφορετικότητα και την συμπεριληπτικότητα στα ανώτερα όργανα λήψης αποφάσεων στα χρηματο-πιστωτικά ιδρύματα.
Ωστόσο, όπως επεσήμανε, παρά την πρόοδο που έχει επιτευχθεί στην ισότητα των φύλων, η Ελλάδα υστερεί σε σύγκριση με άλλες Ευρωπαϊκές χώρες. Ο σχετικός δείκτης για το 2023, ανήλθε σε 58 μονάδες για την Ελλάδα (από 100), έναντι 70,2 μέσο όρο στην Ευρωπαϊκή Ένωση και 79,3 μέσο όρο στις τρεις χώρες με την καλύτερη επίδοση στον δείκτη (Σουηδία, Δανία και Ολλανδία), γεγονός με σημαντικές οικονομικές προεκτάσεις, καθ’ ότι παραμένει αναξιοποίητο σημαντικό μέρος του εργατικού δυναμικού της χώρας.
Παρά το γεγονός, ότι οι θέσεις των επικεφαλής τόσο στην ΕΚΤ όσο και στον Ενιαίο Εποπτικό Μηχανισμό έχουν ανατεθεί σε γυναίκες, η συμμετοχή των γυναικών στα ανώτερα όργανα λήψης αποφάσεων στο Ευρωσύστημα δεν είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντική. Στο διοικητικό συμβούλιο της ΕΚΤ υπάρχουν μόλις δύο γυναίκες στο σύνολο των 26 μελών του, ενώ κάπως καλύτερη είναι η εικόνα στο Εποπτικό Συμβούλιο του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού, με 11 γυναίκες σε σύνολο 33 μελών.
Η Τράπεζα της Ελλάδος από την πλευρά της αποδίδει ιδιαίτερη σημασία σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης και προάγει την εκπροσώπηση των γυναικών στο δυναμικό της, ιδίως σε θέσεις ευθύνης. Το 2023 το ποσοστό εκπροσώπησης των γυναικών στο σύνολο του προσωπικού ανήλθε σε 45% του συνόλου, ενώ στις θέσεις ευθύνης, το ποσοστό αυξήθηκε από 37% σε 53% σε σύγκριση με το 2022, προσφέροντας ένα παράδειγμα προς μίμηση στο εγχώριο χρηματο-πιστωτικό σύστημα.
